人事室公告:檢送「桃園市政府114年度推動員工協助方案實施計畫」1份，請查照。-桃園市內定國小全球資訊網-綠色環保校園
最新消息 / 內容類型：新聞類型
- 市府訂於114年5月至8月期間，辦理114年「桃然心動 今生有緣」未婚同仁聯誼活動，請符合資格之同仁踴躍報名參加
- 有關行政院調增114年度軍公教員工待遇及修正「全國軍公教員工待遇支給要點」，並溯自114年1月1日生效
- 轉知欲申請「114年公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣市服務」至臺南市之教師應知悉事項
- 檢送修正「桃園市政府及所屬機關學校員工健康檢查補助問答集」
- 轉知行政院人事行政總處為落實性別平等政策，鼓勵男性公務人員申請育嬰留職停薪，製作「超級奶爸闖關去」短片
- 有關高級中等以下學校代理教師得利用「無課務時段」參加在職進修案，詳如說明
- 各機關公務員不論平、假日赴中國大陸，均應於赴陸前申請許可或報經服務機關同意，並於差勤系統登錄
- 有關大陸委員會函以，鑒於中共近年持續增修國安法令及擴張司法管轄範圍等情，請協助宣導提高赴陸旅遊風險意識及落實於赴陸前至國人赴陸港澳動態登錄系統進行登錄
- 有關本市114年度國民小學及幼兒園教師市內介聘積分審查暨市內介聘作業說明
- 轉知嘉義縣「114學年度國民中小學暨附設幼兒園教師聯合甄選簡章」
- 轉知擬申請114年公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣市 服務作業並調入至新竹縣竹東鎮上舘國民小學應知悉事項
- 有關本市114年度國民小學教師聯合甄選分發簡章
- 轉知欲申請他縣市介聘至苗栗縣之教師相關應知悉事項
- 修正「桃園市政府推動員工社團活動實施要點」第五點及其附表，並自即日生效
- 核定本府民政局副局長藍品畯等18人為本市114年模範公務人員
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| 一、 | 為協助本府所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題，並貫徹友善職場核心理念，每年度依需求調查結果，訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs，以下簡稱EAPs)年度推動計畫，114年度計畫結合「DEI–多元、公平與共融」精神及心理健康三級預防原則，以「能量補給，健康打底」、「多元關懷，友善同理」及「整合資源，全力支援」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提升員工士氣與服務效能，茲將方案重點說明如下： |
| (一) | 第一級預防–能量補給，健康打底：針對員工關注議題與不同特質員工之需求，規劃並提供相應之講座活動，以提升自我照護能力，勇敢迎接各項挑戰。 |
| (二) | 第二級預防–多元關懷，友善同理：針對不同職務或身分類別員工，客製符合需求之服務內容或預防性措施，期能降低風險及培養因應潛在議題之能力。 |
| (三) | 第三級預防–整合資源，全力支援：建置並整合市府內外各領域之專業資源，俾利本府各機關及員工面臨危機事件，可即時尋求專業人員協助，並訂定員工個別諮詢、主管人員轉介、非自願個案及危機個案標準作業流程及專屬表單，以系統性的方法介入，有效減低事件衝擊，縮小影響層面。 |
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